不幸的是， 怀孕损失比大多数人意识到的更为常见。 雇用女性工作者的雇主很可能在某个时候处理这种情况。 不要忘记，即使是男性也会受到伴侣的损失。
如果你的一位员工确实患有流产或死胎，她无疑需要休息一段时间。 她的医生将根据她的案件的个人情况确定她需要多少时间。
通常，流产早期的妇女在几天或一周后就可以重新工作 。 在怀孕后期，损失会导致更长的请假时间。
试着对她的假期保持开放态度; 长度可能不受她控制。 请记住，一个身体或情感受苦的员工将无法有效地完成自己的工作。
怀孕损失是非常个人化的体验。 有些女性会很快恢复，受到的影响较小，而其他女性则需要更多时间来哀悼。 没有正确或错误的方式来应对怀孕的损失。 您的员工将是她有效履行工作能力的最佳评判者。 只要你努力保持敏感，向她询问她的能力并不断询问是可以的。
雇主如何处理员工怀孕损失
评估员工应对措施的一种方法是进行回访。 这并不一定是正式的，甚至不需要面对面的，但是当她重返工作岗位时，关于她的经历和她的精神状态的专门对话可以免除你的尴尬和困惑。
在员工发生个人悲剧的任何情况下，良好的雇主都会保持沟通畅通。 这不仅是正确的事情，如果员工在个人危机期间以同情心对待，它会培养忠诚感。 处理这种情况的一些提示：
- 承认她的损失。 一个简单的“我为你的损失感到抱歉”可以走很长的路。 如果你有良好的关系，你可以考虑询问她是否想谈谈她的经历 。 准备好让她说“不”，并且不要强迫这个问题。
- 承诺保密。 你已经知道你不能与其他员工分享个人信息，但是现在是时候提醒一个流产的妇女，她说她的任何事情都将保持私密，她没有义务与她的同事分享任何信息，除非她想要至。
- 讨论将来的护理时间有些妇女在怀孕后失去额外的测试以确定未来的健康和怀孕风险。
如果你的员工的工作允许，她可能能够在毕业的回报计划中尽快重返工作岗位。 无论这是否意味着在家办公或兼职在办公室工作，她的身体和精神能量可能会受益于较慢的重新启动。
当然，并不是每项工作都会考虑这个策略，但是如果你的员工似乎在为她的回报而挣扎，她可能会受益于修改的时间表。
悲伤是人类经历中正常，健康的部分。 你的员工会有美好的时光，这是可以预料的。
如果她觉得自己需要，可以选择寻求专业帮助 ，但要尊重她的隐私。