根据美国泌乳房法律，拥有50名以上员工的雇主必须为哺乳母亲提供私人空间，以便为其宝宝提供母乳。 尽管规模较小的公司，即员工人数少于50人的公司可能会通过证明其会产生过度困难而获得豁免创建公司哺乳计划的豁免。
无论您的公司规模如何，如果您希望新的工作母亲在产假结束后过渡，请创建一个舒适安全的地方，让他们通过建立哺乳室或哺乳室来抽取母乳。
当新工作的母亲回到工作岗位时，他们可能在过去的三个月中一直在哺乳 （美国有产假的希望时间）。 大多数人的目标是在宝宝一生中的前六个月进行母乳喂养，并尝试去一年。 如果没有雇主的支持，这个目标可能很难实现。 创建一个哺乳室将有助于工作妈妈成功进行母乳喂养，改善她的健康和孩子的健康。 以下是你如何提供帮助。
设计一个哺乳室
需要一个哺乳室来自新工作的母亲，他们需要一个私人的，安全的，干净的地方来表达母乳。 哺乳室不能作为卫生间，因为厕所区域不是宝宝吸食母乳的卫生场所。
所以当你在设计一个哺乳室时，最重要的是它必须是私密的，并且必须保护母乳喂养的母亲免受同事或公众在抽乳时看到母乳。
以下是关于何时开始用设备和家具填充房间的建议：
- 包括一个舒适的椅子，可以让新的工作妈妈坐直，因为这是一个理想的位置泵入。
- 一个平坦的表面让吸奶器休息，就像一个长长的台面。
- 轻松访问电源插座。
- 车门上的锁和/或标志“占用”或以其他方式警告路人该房间正在使用。
- 水槽用肥皂和纸巾冲洗零件。
- 抗菌抹布清理平坦的表面和组织。
- 一台储存母乳的小冰箱。
- 用于蒸汽清洁泵零件的微波炉（工作的母亲将有袋子，将泵零件放入蒸汽清洁）。
- 吸乳泵让女性不必在自己的私人水泵周围晃动。
- 鼓励母亲放松并吸取更多母乳的装饰品，无论是个人照片还是艺术品。
创建一个工作组来为您的哺乳室创建指导方针
让现任和前任新妈妈参加一个特别工作组，该工作组将提出泌乳房指导方针。 您可能还包括您所在地区的哺乳顾问，您的设施管理人员以及人力资源和通信人员。
通常情况下，哺乳妈妈们携带一个足够大的袋子来容纳他们的吸奶器，备用泵件，电线或备用电池。
如果冰箱不可用，他们还可能使用带有冷冻包装的保温袋来保持母乳冷鲜。 这些是他们在创建哺乳室或护理室时已经拥有的东西，问问他们想要什么样的东西能够最好地支持他们的设备和他们的情感需求。
您需要制定解决员工需求的指导方针，并促进工作中护理室的可用性。 随着更多新妈妈在分娩后重返工作岗位，您可能会发现哺乳室成为他们分享宝宝图片和交换故事的热门场所。
他们也会感到支持选择在产假结束后继续母乳喂养，这使得过渡期更容易管理。
哺乳室法的需要和好处
除了为母乳喂养的母亲创造一个私人空间来抽取牛奶外，雇主还必须提供合理的休息时间。 直到宝宝第一次生日，护理妈妈们可能需要一段时间才能到哺乳室以及抽水时间本身。 通常情况下，在工作日期间，每三四个小时就会有20分钟的时间，但这取决于母亲和孩子的需求。
虽然一些雇主认为哺乳室对于能够提高忠诚度和生产力的新妈妈来说是一种工作与生活上的好处，但它实际上也可以帮助雇主。 研究表明，公司哺乳项目帮助新妈妈避免因生病的孩子而延长工作时间。 实际上，美国母乳喂养委员会将哺乳支持企业的旷工率降低了77％，而那些未接受母乳喂养的员工的一天缺勤率是前者的两倍。
在哺乳室法律的前几天，哺乳妈妈在抽取母乳方面很有创意。 有些人会在门关闭的情况下抽空办公室 - 这种做法今天仍在继续。 其他人则声称，一间空荡的休息室甚至是坐在他们的小卧室里的母乳抽起来，为了保护隐私，他们的躯体上披上了一条大毯子或披肩。 从那时起，我们确实走过了很长一段路。