访谈诺亚12岁创办保姆的企业家
Noa的Nannies是一家提供全方位服务的儿童保育机构，服务于纽约市的家庭以及由Noa Mintz开始的汉普顿。 像许多企业家一样，诺阿亲身经历了一个需要改进的问题 - 看护者问责制; 她的父母希望得到信任和保证，她和她的兄弟姐妹想要一个有趣且互动的“精明的城市”保姆。
在12岁的时候，Noa推出了Nannies By Noa，这是围绕她的家庭和照顾者配对的创新方法而建立的。
你为什么开始你的生意？
诺亚的保姆想法来自我自己作为纽约孩子的经历。 真正的企业家遇到挑战，然后试图解决它。 这正是我所做的。 我的妈妈曾经使用过很多不同的平台来尝试找到好的保姆，但没有成功。 各机构派遣她的参与者不参与互动。 他们是那种坐在操场上的长椅上的保姆，不会与孩子们一起滑下。 我想为纽约市的父母提供有趣，有趣和充满活力的保姆。 诺亚是Nannies的核心。
人们应该在保姆中寻找什么？
毫无疑问，你正在寻找一个诚实，负责任，可靠和经验丰富的具有优秀参考的人。
更难以查明的是使某人成为你的特定家庭的理想保姆所需的品质。 你最了解你的孩子是谁，他们需要什么样的照顾者。 例如，一位非常安静和害羞的保姆可能无法与喜欢推动边界的溺爱孩子建立自己的权威。
一个花费空闲时间精心制作艺术项目的孩子可能会很容易爱上一位保姆，他提到“创造力”是她最好的素质之一。 一位保姆展示了她通过与其他保姆一起组织孩子的社交生活的能力，这对于一位在职父母来说可能是完美的搭档。 但是，如果你是一位在家的家长，你可能会更喜欢看护者，他们喜欢保持低调，只是按照自己的方向行事。 你正在寻找一个人的个性与你的孩子和你的孩子完全吻合的人。
什么是一些面试技巧？
让候选人放心非常重要。 几分钟的非正式闲聊（“你在纽约住了多久？”“你长大了吗？”你来自一个大家庭吗？“）也可以为你提供一个候选人的个性和风格的窗口。这个人带着一本书和/或报纸问他们他们在读什么？他们感兴趣的是什么？在你准确地描述你在寻找什么之前，向保姆询问她在工作中寻找什么是非常重要的护理人员如果应聘者承认她更喜欢和年龄较大的孩子一起工作，并且您有三个学前教育工作者......那么您就明白了。
我们还建议询问保姆，他们认为他们作为护理人员的最佳素质以及他们最大的“挑战”（是的，这是一种有礼貌的方式来询问他们需要做些什么！）。 消除任何告诉你他们在任何事情上都很出色的人：承认虚弱和表现出克服困难的意愿是一种积极的品质，对于一个可能也会成为你孩子的好榜样的员工来说。 给候选人一个特定的场景并询问他们如何回应也是有益的。 例如，他们在医疗紧急情况下会采取哪些措施？ 他们有没有经历过工作，如果是的话，他们是如何处理的？
他们是否认为惩罚孩子是他们的职责，如果是，何时，如何，以及在什么情况下？ 问一下这个人在一个雨天与孩子玩什么游戏。 理想的保姆会有一个孩子般的精神和乐趣，你的孩子会觉得有感染力！
什么是红旗？
一个看起来很紧张或不参加面试的人不适合与你的孩子一起工作。 如果你发现自己无法与这个人联系 - 或者因为聊天人太多或根本没有说话 - 可能你的孩子会有类似的反应。 当你要求他们谈论他们过去的工作经验时，他们应该公开和诚实地谈论他们喜欢什么，不喜欢他们工作的家庭，但是要以非常独立的方式。 似乎喜欢提供关于前雇主的婚姻麻烦或经济情况的血腥细节的人不是你想要在你家中的人。
你从创办自己的企业学到了什么？
非常。 我了解到我是一位执行者。 我不只是梦想。 我做。 我了解到，我需要有信心才能取得成功。 如果我没有信心，人们会对Noa使用保姆犹豫不决，并且不会相信我。
除了她的才华横溢的团队之外，Noa提高了看护者的期望值，使得她的保姆成为积极参与他们照顾孩子生活的参与者的标准做法。 诺阿接受了全国电视节目采访，包括美国全国广播公司“今日秀”，CNBC“Melissa Francis的钱”，“Squawk Box”，她的企业家故事已被CNN Money，纽约邮报，青少年时尚， Buzzfeed，Mashable等等。 在Twitter上关注Noa @Noa_Mintz