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多少应该帮助你的青少年寻找工作？对于我们大多数人来说，在获得就业奖之前，找工作是一项艰巨的任务，带有拒绝和死胡同。 对于一个正在寻找他或她的第一份工作的青少年来说，这只会愈演愈烈。 作为家长，你自然希望帮助你的孩子找到工作。 但你应该给予什么样的帮助？
在帮助青少年找到工作时，家长应该记住，孩子们需要做大部分的工作。 家长应该是提供反馈，想法和鼓励的教练，而不是填写申请表或打电话的人。 当你的孩子实际上在工作时，你不会在那里。 如果没有你，你的孩子将不得不解决问题，提出问题和驾驭工作障碍，所以求职过程就是开始加强这些技能的地方。
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考虑就业第一的利弊这不仅仅是找到一份对你的青少年来说可能很艰难的工作; 它找到了合适的工作。 在孩子的第一份工作中取得成功可能是一个巨大的自信助推器，将有助于其他生活领域，如学校。 而且，工作失败 - 虽然它仍然是一个重要的学习经历 - 不可能有同样的好处。 因此，请先仔细考虑这一努力，以帮助您的孩子获得成功。
时机 - 你的孩子是否有时间去找工作？ 当赛季开始或家庭度假时，他或她是否必须退出？ 简历中只有持续一个月的工作并不令人印象深刻。
时间表 - 如果您的青少年的时间表已经紧缩，那么可能需要做一些工作才能成为现实。 雇主很少想培训一些偶尔工作的人。 夏季可能是青少年找到工作的理想时间。 孩子们可以在这段时间上更多的时间，并接受这项工作的培训。 在学年期间，他们可以减少几小时甚至退出。
您所在地区的就业市场 - 一些地区会为青少年提供大量的入门级工作，而其他地区则不会。 评估什么样的工作可用，并与您的青少年谈论他们的前景和可能需要的时间。
交通 - 你的青少年将如何上班和下班？
你的青少年的技能和兴趣 - 许多第一份工作并不是那么有趣，这对你的孩子来说可能就是这种情况。 这就是说，试着找出你的青少年在不同位置会受到重视的特质：
很好，有小孩>保姆
外向和健谈>销售或出纳员
对时尚>零售衣服出路感兴趣
喜欢户外活动>救生员
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写一个青少年的简历雇用青少年的大多数雇主可能会希望他们填写在线申请表，甚至是纸质表格。 打印出来的简历可能永远不会被查看。 但是，简历是绝对必要的。 首先，它可能是需要的，所以他们应该有一个方便。
然而，关于简历最重要的是创造它的行为。 通过列出他迄今为止完成的所有事情，你的青少年将获得很少的自我提升。 它还将帮助青少年培养关于他们的技能和经验的谈话要点。 求职信也是如此。 这很有可能不是必要的，但是通过编写它，你的青少年将专注于他们为什么适合某项特定工作的想法。
成就或技能添加到青少年的简历：
以前的工作经验，包括临时工，如保姆或遛狗
志愿者工作
平均分（如果它是好的）
体育或俱乐部
人才和利益
参考
至于简历所需的表格，请浏览这些简历模板以供青少年使用。
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寻找职位信息家长可以找到工作机会，但大多数情况下，这应该是你青少年的工作。 在某些方面，他们可能比你有更多的联系。 他们知道与他们同龄人的网络，其中许多人可能有工作。 他们应该和他们的朋友聊聊，看看他们是否了解雇用青少年并且现在正在寻求帮助的企业。 指导辅导员是青少年工作线索的另一个很好的来源。
此外，青少年应该冲刷典型的资源，例如当地的工作委员会，分类广告等。另一种尝试和真实的方法是简单地去找他们感兴趣的企业，并询问他们是否在招聘。 另外检查这些网站的青少年求职者。
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准备与雇主见面招聘入门级职位的雇主不可能看到许多塞满经验和成就的青少年简历直接适用于公开职位。 他们可能会得到多个申请人只有一个空缺职位。 那么他们如何决定谁应聘？
演示文稿发挥巨大作用。 在这个层面上，雇主正在寻找倾听并渴望学习工作的候选人。 他们希望找到可靠的帮助，准时上班。 这些都是招聘经理会尝试从态度和表达中辨别出来的素质。 鼓励你的青少年：
打扮，准时。
仔细检查应用程序，恢复并填写错误信件。
仔细聆听面试官的要求。
做眼神接触和微笑。
说谢谢。
这些都是我们试图一直灌输给我们的孩子的事情，但是在申请工作时神经兮兮的经历中，他们可以被遗忘。 提前练习面试可以缓解一些神经。 如果你的孩子正在打电话给潜在的雇主，鼓励他们写下他们打算说的话。
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学会拒绝很少有人会获得他们申请的第一份工作。 可能会有相当多的未确认的应用程序或未返回的电话。 甚至会有拙劣的采访。 这些应该是激发持久性的学习体验。
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青少年获得工作后当你的孩子终于找到工作时，他或她可能会带着一堆文书回家。 这可能会让人困惑，但让青少年自己填写，建议他们并在必要时进行解释。 也许在开始之前先制作副本，以防需要进行重做。
教你的孩子一切工资是什么意思。 向他们解释什么税被拿出来。 提醒他们保持自己的工作时间日志，以确保他们得到正确支付。 这些是他们终身使用的技能。