寻找和保护保姆是一个具有挑战性的过程。 保姆/父母之间的关系很复杂，必然会出现一些分歧和冲突 。 大多数情况下都可以通过公开的沟通和合作来解决，但是，在某些情况下，父母应立即解雇保姆。
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怀疑滥用任何迹象表明您的孩子遭受精神，身体或性虐待是立即终止的理由。 如果你担心你可能想安装一个保姆摄像头 （如果你的州允许的话）。 注意神秘的痕迹或瘀伤，受伤或孩子的行为突然改变。 这些可能是滥用的迹象，但他们也可以有其他解释。 虐待是一个严肃的指责，不应掉以轻心。
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盗窃如果你的保姆偷了你的话，那是有理由立即终止的。 如果你的贵重物品失踪并且永远不会出现，这可能表明你家中有小偷。 相信自己，但在指责和解雇你的保姆之前，请先尝试证明。
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缺乏注意力/忽视一个不注意孩子的保姆是一个问题，但如果她愿意改变自己的行为，这可能不会导致终止。 有时候这种行为是由于缺乏经验，可以通过仔细的指导和指导来改变。
故意忽视是立即终止的理由。 如果你的孩子总是饥饿，肮脏或需要改变，他们可能会被保姆忽视。
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物质滥用在工作中使用酒精或药物会导致立即终止。 如果您在家中发现不明药物或酒精，请立即终止该关系。 如果您注意到您的保姆行为异常或不在乎，重要的是相信您的肠道，因为您的孩子的安全可能处于危险之中。
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不诚实信任对保姆/父母关系至关重要。 如果你抓住你的保姆讲重复的谎言，你有理由担心。 你可能想和你的保姆分享你的顾虑，但是试着用非指责的方式来对待她。 如果她讲的是小谎言，你可以通过公开的沟通来改善情况。 大谎可能会在你们的关系中造成无法挽回的破裂
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Unrealiable可靠性是保姆工作描述的重要组成部分。 每个人都迟到，但如果你的保姆经常迟到或经常打电话，这可能会影响你的工作表现。 不要冒着自己的职业冒险去坚持不可靠的保姆。 在解雇保姆之前，与她谈谈你的担忧。
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儿童安全问题为了去工作并做好工作，你必须感觉到你的孩子是安全的并且得到了很好的照顾。 如果您对保姆照顾孩子的能力感到不安全，您可能需要重新考虑这种情况。
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未能执行房屋规则作为您的雇主，您的保姆应遵循并执行您的家庭规则，无论她是否同意。 如果你的保姆不理会你的规则，这可能不太合适。 和你的保姆谈谈她的行为。 她可能有一个很好的理由，你可以互相学习。 如果她只是不想遵守你的规则并且没有解释，那最好是分道扬part。
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日程表的变更尽管表现出色，排班变化可能是保姆合同结束的原因。 当孩子上学时，父母通常需要减少保姆时间。 在这种情况下，保姆可能是解雇自己的人。 如果你的工作时间不同于你最初同意的时间，你的保姆有权离开。
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移动如果你的家人在移动，你的保姆关系可能会结束。 根据情况和保姆的行动能力，即使保姆的出色表现和对工作的满意度，合同也可能会出现意想不到的结果。