托儿服务可能不会给雇主花费一毛钱
在职父母常常想知道是否有可能让雇主承担托儿费用 。 尽管向雇主提出这样的要求可能令人望而生畏，但许多企业确实会收取或补充托儿费。
简而言之，雇主可以积极影响工作人员的托儿费用，但有时需要小心才能让他们开始工作。
雇主如果在经济上伸出援助之手，就会获得更多敬业的员工，并且甚至不用为企业付出任何回报。
育儿支持工作的父母可以向雇主索取
在你向雇主寻求支持之前，一定要先了解并理解你的公司可能已经提供的儿童保育福利。 首先安排与人力资源代表会面。 另一方面，如果你正在寻找一份工作，寻找安慰，如现场照顾或安排延长工作时间。 有些公司可能会提供补贴。
许多雇主都愿意考虑的要求是安排批量折扣率，通常是在地区或国家托儿所的当地分支机构。 如果工作场所附近有一个中心，请致电并找出有多少员工可能已经在使用他们的托儿服务。
如果超过几个，请让您的雇主致电并洽谈一个团体或企业折扣。 （很多幼儿中心都非常愿意做这种安排。）
资助儿童照顾成本
另一个要求是雇主在延长的时间内或在要求的加班情况下帮助支付托儿费用。
当员工需要使用非工作时间的托儿设施，例如下班托儿服务以满足工作需要时（当然，条件或条款将适用），一些企业将支付所有托儿费或其中一些费用相关需求。 如果没有，为什么不至少问？
灵活的支出帐户
最后，检查你的雇主是否提供一个依赖关怀的灵活支出账户。 这些是税前福利账户，可用于支付托儿，学前班以及课前或课后课程。 如果你的公司有这样的账户，一定要使用它。 如果您是行政部门的联邦雇员，则可以使用这种账户作为联邦灵活支出账户计划（FSAFEDS）的一部分。 如果没有，请要求您的雇主增加福利。
包起来
要求雇主帮助资助儿童照顾成本时，谨慎行事是非常重要的。 在职父母不应该要求这样的服务，而是向他们的公司展示如何满足员工的托儿需求，让他们在工作中表现更好，甚至工作时间更长。 总而言之，在职父母应该假设企业最关心自己的底线。 通过向雇主展示如何为在职父母提供的托儿津贴惠及企业，雇主可能更有可能满足员工的托儿需求。