Facebook创始人马克扎克伯格最近因为女儿出生后因为延长陪产假而成为头条新闻。 但是，大多数美国男人不会超过几天。 一项研究发现，百分之九十六的美国男性在婴儿出生后的两周内即可恢复工作。
加州大学经济学家戈登达尔的一项新研究着眼于挪威的父亲假期趋势，父亲在美国的陪产假比父亲多得多。
研究人员研究了可能会让工作休假的耻辱。 “如果我休了侍产假，我会不会得到下一次晋升呢？或者人们会认为我没有和工作场所连接在一起？我是否有信号表明我不在乎工作？ “
研究人员对挪威的陪产假政策进行了研究，一代人之前男性以与美国男性相同的速度获得长期陪产假。 然后，在1993年，挪威改变了法律。 每次出生后，在职父母仍有八个月的带薪休假，但四周只是为了爸爸。 一夜之间，陪产假费用从父亲的约3％上升到35％。 然后发生了更令人惊讶的事情。 渐渐地，参加陪产假的男性人数增长了70％。
这项研究发现，如果一位新父亲有一名同事会放假，那么他自己离开的可能性会增加11个百分点。
如果他有一个兄弟放假，一个新父亲可能会放假的可能性增加15个百分点。
美国的陪产假和产假政策远远落后于世界其他地区。 目前，美国有41个州遵循联邦无薪休假准则，该准则适用于至少50名员工的私营公司。
该法每年提供12周的假期照顾家庭成员或员工自身的健康。 六 各州和华盛顿特区扩大了无薪家庭假的数量，并且根据休假法将其照顾范围的家庭成员的等级扩大。 只有三个州提供带薪家庭假和扩大无薪假。 这三个州的带薪休假计划是由员工缴纳的工资税提供资金。
美国仍有希望！ 类似于挪威的事情可能会在加利福尼亚州酝酿，自2004年以来，父母可以为在职父母提供带薪休假。Facebook可能正在开始一种趋势，即男性在看到同事这样做时会开始休假。