教师日益年轻，需要托儿服务
随着家庭成长，教学人员已经发生变化，许多教师年轻化。 这使得在选择一项工作时，对幼儿的需求日益成为人们关注的一个因素。 为教师提供托儿服务的学区可能有助于防止他们离开教室。 儿童保健也可以用作“小孩”来吸引带有小孩的新教师。
一些学区注意到父母面临的压力。 年轻的教师毕业并开始他们的职业生涯，但只有在他们成为父母时才离职，这会造成招聘空缺。 由于怀孕或家庭问题，离职的教师中约有14％是这样做的。 在吸引教师方面面临更多挑战的学校也更有可能拥有一支年轻的劳动力队伍，这些人员将会面临儿童保育问题。 为了防止这种情况，一些学区提供托儿津贴。 受益的教师一致认为，托儿服务使他们更容易达到工作与生活的平衡。
学区日间护理的优点
教师享受区办幼儿中心，因为他们只在学校开学时才开放。 这意味着父母不需要为他们的孩子不需要在那里的假期或日子支付费用，这与大多数传统护理不同。 此外，由于它由学区运营，因此该中心可能在需求高的日子或特殊的夜间活动中开放。
这样可以防止教师在必须参加培训或与学校有关的活动时争先恐后地找到托儿所。
一些地区的幼儿中心在夏季仍然开放。 他们提供丰富，体育， 夏季学习课程或实地考察日营的“营地孩子”选项。 由于这些中心位于教师工作的相同地理区域，因此与传统日托相比，它们提供了更大的便利。
高素质的现场教育工作者
许多地区设施使用高素质的教育工作者，并寻求全国幼儿教育协会的认证。 通常，该中心由经验丰富的托管总监负责管理，该总监对该业务了如指掌，并与该地区的行政部门和家长建立了良好的关系。 而且由于家庭主要由教师组成（尽管有些地区可能向所有员工开放，其他地区将允许公众根据可用性加入），但对未来学校成功的期望和早期学习需求达成了更大的一致。 尽管大多数课堂教师都是女性，但男性教育工作者也可以在中心迅速签署自己的幼儿，让他们的在职妻子享受与女性同等的便利和舒适。
虽然幼儿中心只适用于有空间和有意开办这类项目的地区，但精明的地区认识到，这些中心可能会让他们吸引最优秀的人才，并让新的父母留在工资单上。
为教师寻找儿童照顾福利
教育工作者应该问在选择他们想要教的地方时是否提供这种类型的选项。
如果没有托儿服务，下一步就是问为什么不能进行可行性研究。 毕竟，幼儿中心帮助学区取得成绩。
>来源：
> Whitebrook M. 建立一支技术精湛的教师队伍：在早期护理和教育领域以及K- 12年级共享和分散的挑战。 2014年9月。