许多家长都认为，一旦有了孩子，你曾经投入工作的奉献精神和时间就会发生变化，并且会让你不断增长的家庭退居二线。 根据美国劳工统计局2015年的一份报告，89.3％的有子女的家庭至少有一名在职父母，60.6％的已婚夫妇有两名在职父母，而有6岁以下子女的母亲有64.2％劳动力。
因此，即使有孩子后工作情况变得复杂，许多家长仍然选择工作。
传统的上午9点至下午5点对于试图抚养孩子 ，特别是年幼的孩子的父母来说是一项挑战。 公司办公环境不适合儿童使用，日托和课后选择往往成本高昂，可能远离办公室或家庭。 你花费的时间可能不是你真正想与他们一起度过的时间，与他们联系在一起，并在他们成长时更加积极地对待他们。
如果你是那些选择改变职业，减少工作时间，或者在抚养孩子的同时创造一个更灵活的时间表的父母之一，你已经决定改变你的工作与生活的平衡，但不幸的是，你仍然留下一些挑战。 父母是否有解决方案？
什么是与儿童保育合作的空间？
自2005年第一次出现以来，美国各地的共同工作空间越来越频繁地出现。
它们被定义为基于会员制的工作空间，其中不同群体的自由职业者，远程工作者和其他独立专业人员在共同的共同环境中共同工作。 研究员工如何蓬勃发展的研究人员发现，属于同事空间的人报告比在传统办公室工作的员工更高的兴旺程度。
一些共同工作的空间将这个概念提升到了一个新的层次，即提供与儿童保育组成部分的共同工作空间。 托儿部分可以是各种各样的情况，从更传统的日托模式或保姆合作社或分享。 与托儿服务提供者共同工作的空间有许多自由职业者和独立工作者可以获得更好的工作与生活平衡。
优点
与托儿所共同工作的空间提供了社区工作环境的好处，父母可以坐在有志同道合的成年人从事工作，同时提供高品质的儿童保育。
共同工作空间还为父母提供短途通勤，无需多次停车，并且可以在高效工作的环境中工作，同时他们的孩子可以在同一屋檐下或附近进行愉快而安全的学习和学习。
常见问题
常见的问题包括找到适当的地点，租赁价格和托儿设施要求。 打开托儿设施需要很多条件，包括但不限于空间要求（室内和室外），员工和企业的许可要求，严格的成人与儿童比例，以及任何在婴幼儿现场工作的父母必须拥有经批准的许可证。
成功的共同工作空间
在美国各地有很多成功的儿童保育合作伙伴。 一个概念来自布鲁克林的公司The Workaround。 “变通办法”背后的理念围绕着“自由职业者，留守家长，艺术家，活动家，梦想家，制作人以及其间的一切，共同之处：我们都是父母，我们都需要一点时间才能获得一些工作完成了。“
该公司从一个较大的共同工作空间出租四个办公桌，每月以每月一次的价格向12个成员出租。 该公司和其他共同工作空间的区别在于增加了托儿服务。
解决方法是在其成员之间提供托儿交换。 与传统的日托不同， 保姆互换运作更像是合作社类型的游戏日期，其中成员在公园，室内游戏空间或他们的家中“照看”彼此的孩子。 没有指定的托儿空间。
由于严格限制托儿空间，诸如照顾者和儿童之间的比例，浴室数量和出口以及日托必须遵守的其他安全操作规则和规定，许多与提供托儿服务想法相关的共同工作空间都失败了。 保姆互换的概念要轻松得多，并不意味着成为家庭的主要托儿来源。
其他成功的儿童保育合作空间包括位于马萨诸塞州哈德利的Cultivate和Nest。 以及在弗吉尼亚州维也纳的Play，Work或Dash。 对于基本会员（价格可能会发生变化），培养和巢员资格为每月99美元，其中包括无限制地进入共同工作空间，并且可以选择增加价格适中的儿童保育包，价格仅为每小时3美元（价格可能会更改）。
Play，Work或Dash为家长提供支持，并为9个月至8岁的儿童提供优质的托儿服务。 Play，Work或Dash具有各种会员选项以满足不同的需求。 对于家长而言，它提供了一个灵活而专业的环境，您可以举办会议，处理提案，与志同道合的企业家建立网络，并且可以不中断地完成工作。 对于儿童，Play，Work或Dash每天提供个性化的儿童保育，每天最多三小时，并在明亮迷人的游戏室内提供适合年龄的玩具和活动。
大多数家长都很乐意有机会拥有灵活的时间表和开放的工作空间，这也是对儿童友好的，并允许他们将孩子带到附近。 如果您有兴趣在您所在地区的合作空间内搜索一个空间并开始工作！